日本企业抢人应届生月薪暴涨 薪资竞赛白热化。如果你在国庆节那天去东京旅游，可能会在电车里、大街上看到不少穿着白衬衫、黑西装的年轻人。他们的西装还没完全穿出上班族的熟练感，脸上带着青涩，一看就是大学生。但这些年轻人并不是赶着去面试，而是参加日本各大公司集中举办的“内定式”。所谓“内定式”，是公司提前为第二年春天即将正式入职的应届毕业生们举行的一场“准入职仪式”。公司会向学生颁发内定证书，领导讲话，新人自我介绍，有的企业还会安排新老员工交流、公司参观和饭局。同为明年毕业的学生，在中国的应届生们还正处于“金九银十”的找工作阶段时，日本的27届毕业生已经和公司领导们坐一桌吃饭了。
日本应届生招聘市场的竞争非常激烈。从2010年代中期开始，这个市场就已经稳定是卖方的天下，即“人挑公司，而非公司挑人”。少子化导致长期劳动力不足，使得人才成为市场上最稀缺的东西之一。以2027届毕业生为例，本科生求人倍率是1.62倍，意味着每100名本科生毕业生对应162个招聘名额。更夸张的是高中毕业生就业市场，2026年3月毕业的高中生求人倍率达到4.12倍，约12.1万求职者对应49.9万个岗位。这种情况下，企业为了抢人才可谓是越来越卷。
企业纷纷提前一年甚至更早进入校园“预定人才”，比如对大三学生说：“同学，虽然你才刚上大三，但我们现在就给你发offer，毕业了一定要来啊！”据调查，2027年毕业的日本学生，在2026年的3月已经有38.1%拿到了offer，平均每人拿到1.92家公司的offer。到了政府规定的“可以正式开始招聘”的6月1日当天，已有77.2%的大学生拿到了offer。
除了抢占先机，企业还通过提高薪资吸引人才。例如，大型住宅企业大和House给大学本科毕业生的初任月薪从2021年的21.6万日元（约合人民币9200元）涨到2025年的35万日元（约合人民币14900元），涨幅高达40%。优衣库母公司Fast Retailing也不甘示弱，2025年应届生起薪从30万涨到33万，2026年再涨到37万日元（约合人民币15800元）。在这种疯狂的涨薪下，甚至会出现老员工工资被新员工反超的情况，迫使公司同时提高全体员工的工资。
