人社部：健全最低工资标准调整机制 助力就业高质量发展。10月10日，国新办举行新闻发布会，介绍“十五五”时期推进就业和社会保障高质量发展有关情况，并回答记者提问。人力资源社会保障部副部长李忠表示，将健全最低工资标准调整机制，构建技能导向的薪酬分配制度，完善治理欠薪长效机制。
有记者问到关于《实施就业优先战略“十五五”规划》的具体落实措施。李忠回应称，该规划为未来五年就业工作提供了科学指南和行动纲领。他表示，要实现高质量充分就业的目标，需推动构建就业友好型发展方式。具体目标包括创造更多就业机会、优化就业环境、提高就业结构合理性、增强人岗匹配效率以及促进劳动关系和谐。这需要在经济社会发展的各个领域和环节中贯彻就业优先的原则。
李忠指出，将持续推动财政、货币、产业等宏观政策与就业政策协同发力，建立健全就业影响评估机制，确保重大政策、项目和生产力布局对就业产生积极影响。同时，积极应对人工智能等新技术带来的就业挑战，采取适应性措施促进科技向善及就业质量提升。此外，还将创建一批高质量充分就业示范地区和单位，形成可复制推广的经验模式。
他还强调了三个方面的重点：一是稳定就业总量，深入实施稳岗扩容提质行动，保持劳动密集型行业就业规模，扩大服务业就业总量，挖掘新兴产业和未来产业中的就业潜力；二是解决结构性就业矛盾，通过大规模职业技能培训提高人岗匹配效率；三是关注高校毕业生、农民工等重点群体就业，完善针对性的支持体系。例如，实施农民工就业促进行动，加强东西部劳务合作，打造特色劳务品牌以增加收入。
在服务供给方面，将优化覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位就业公共服务体系，健全统一规范的人力资源市场体系，举办全国人力资源服务业发展大会，推行创业模式引领计划，强化分类指导帮扶。对于权益维护，主要任务是健全灵活就业和新就业形态劳动者权益保障制度，完善劳动标准体系和协商协调机制，加大监察执法力度，更好地保护劳动者的基本权益。李忠承诺将全力推进规划实施，切实办好就业这件大事。人社部：健全最低工资标准调整机制 助力就业高质量发展。
