员工被安排在国庆7天小长假上班，但因一天都没去，公司以旷工为由将其开除。员工认为法定节假日有权拒绝加班，并申请仲裁，随后又与公司对簿公堂。
2017年4月，谢某入职四川某物业公司担任保安队长。《劳动合同》第26条约定：连续旷工3日或一年累计旷工6日（含）以上，公司可不经预告解除劳动合同并不给予补偿。公司的《员工手册》和《考勤管理制度》也明确规定，一个月旷工达3天以上（含3天），公司将对其作出自动离职处理。
2022年5月，公司对员工进行培训，谢某在员工培训记录表上签字确认。2022年9月26日，公司对国庆假期进行排班，排班表显示2022年10月1日至10月7日，谢某需出勤。但谢某在未办理请假审批手续的情况下，于2022年10月1日至7日未到岗上班。
2022年10月10日，公司出具处罚决定，认定谢某严重违反公司规定，对其做出除名处分。2022年10月11日，谢某离职。2022年10月19日，谢某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金29992.82元。
谢某辩称，对员工培训记录的真实性、合法性、关联性不予认可，2022年10月排班表系公司单方制作，非正确版本，且国庆节系国家法定节假日，不需请假就能休假。仲裁委裁决公司应支付谢某违法解除劳动合同赔偿金29992.82元。
公司则表示，谢某是保安队长，按照行政的工作时间安排实行早九晚六，其他保安部的员工实行白班或夜班。公司对谢某提交的排班表真实性不予认可，上面并无制表人和项目负责人、分管领导签字。保安员的排班都是由保安队长安排，每月的排班由保安队长告知前台客服，前台客服进行汇总，排班表需由项目负责人签字认可和分管领导审批，再交到公司的人力资源部作为档案备查。随后，公司向法院提起诉讼。
